Важная информация, которую необходимо знать!
1.«Введено понятие «детская удерживающая система (устройство)».
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2025 № 1071 Правила дорожного движения Российской Федерации (далее – Правила) дополнены понятием «детская удерживающая система (устройство)».
Так, данная конструкция предназначена для перевозки детей в транспортном средстве в целях снижения риска причинения вреда их жизни и здоровью.
К детским удерживающим системам (устройствам) не относятся лямки, гибкие элементы с пряжками, адаптеры, фиксаторы, накладки на ремни безопасности и другие аналогичные предметы. Требования к детским удерживающим системам (устройствам) установлены техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности колесных транспортных средств» (ТР ТС 018/2011).
Введение поправки обусловлено распространением несертифицированных и потенциально опасных устройств, таких как адаптеры ремней безопасности и бескаркасные детские кресла. Эти приспособления часто оказываются не только бесполезными при аварии, но и могут усугубить последствия для ребенка.
Нарушение требований к перевозке детей, установленных Правилами, влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 12.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2.«Усиление ответственности в сфере дорожного движения».
Статья 12.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусматривает административную ответственность за непредоставление преимущества в движении маршрутному транспортному средству или транспортному средству с включенными специальными световыми и звуковыми сигналами.
Федеральным законом от 31.07.2025 № 281-ФЗ усилена ответственность
за указанное правонарушение.
Так, с 1 сентября 2025 года непредоставление преимущества в движении транспортному средству, имеющему нанесенные на наружные поверхности специальные цветографические схемы, надписи и обозначения,
с одновременно включенными проблесковым маячком синего цвета или проблесковыми маячками синего и красного цветов и специальным звуковым сигналом влечет наложение административного штрафа в размере от 7 500 до 10 000 рублей (ранее размер штрафа составлял от 300 до 500 рублей) или лишение права управления транспортными средствами на срок от шести месяцев до одного года (до трех месяцев).
Статья 12.17 КоАП РФ дополнена также частью 3, согласно которой непредоставление преимущества в движении транспортному средству, не имеющему нанесенных на наружные поверхности специальных цветографических схем, надписей и обозначений, с одновременно включенными проблесковыми маячками синего и красного цветов и специальным звуковым сигналом, а также сопровождаемому им транспортному средству является административным правонарушением.
3.«Порядок обращения с отходами, образовавшимися при уходе за древесно-кустарниковыми посадками».
Уход за древесно-кустарниковыми посадками (обрезка, прореживание, подкормка и т.д.) неизбежно сопровождается образованием отходов растительного происхождения – веток, листьев, древесной стружки и прочих растительных остатков.
Проблема утилизации растительных отходов традиционно обостряется в весенне-осенний и летний периоды, когда объемы их образования значительно возрастают.
Правилами обращения с твердыми коммунальными отходами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 07.03.2025 № 293 и вступившими в силу с 01.09.2025, прямо предусмотрен запрет складирования указанного вида отходов в местах накопления твердых коммунальных отходов (контейнеры, бункеры и возле контейнерных площадок). Это нововведение направлено на снижение перенакопления на контейнерных площадках и снижения рисков их возможного возгорания.
Также в соответствии с положениями Закона № 89-ФЗ от 24.06.1998 «Об отходах производства и потребления» на контейнерных площадках запрещено складировать промышленные и строительные отходы.
В целях вывоза и дальнейшей утилизации таких отходов потребителю необходимо заключить соответствующий договор с лицом (организацией), обладающим необходимой разрешительной документацией.
За нарушение установленного запрета установлена административная ответственность. В соответствии со ст. 6.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для граждан предусмотрено наказание в виде штрафа до 3 тысяч рублей, для юридических лиц – до 350 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
4.«Введена уголовная ответственность за осквернение воинских захоронений».
Федеральным законом от 23.07.2025 № 247-ФЗ «О внесении изменений в статью 243.4 УК РФ» с 3 августа 2025 года введена уголовная ответственность за осквернение воинских захоронений, а также памятников, стел, обелисков, других мемориальных сооружений или объектов, увековечивающих память погибших при защите Отечества или его интересов либо посвященных дням воинской славы России.
Теперь уголовная ответственность по ст. 243.4 Уголовного кодекса Российской Федерации будет наступать не только за уничтожение или повреждение указанных объектов, но и за их осквернение, под которым понимается приведение внешнего вида здания или иного сооружения в оскорбительное, непристойное с точки зрения общественной нравственности состояние (нанесение непристойных рисунков, надписей циничного содержания, нецензурных слов, загрязнении зданий и сооружений красящими веществами, нечистотами и т.п.).
Санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа в размере до трех миллионов рублей, принудительных работ на срок до трех лет либо лишения свободы на тот же срок.
В случае совершения преступления при наличии квалифицирующих признаков (преступление было совершено группой лиц, с применением насилия, либо же уничтожены повреждены или осквернены воинские захоронения, памятники, относящиеся к событиям Великой Отечественной войны) законодатель ввел повышенные санкции - штраф в размере от двух до пяти миллионов рублей, обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, принудительные работы на срок до пяти лет, либо лишение свободы на тот же срок.
Правила касаются не только объектов, расположенных на территории Российской Федерации, но и находящихся за ее пределами.
5.«Дачные участки теперь нельзя продавать отдельно от расположенных на них построек».
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2025 № 353-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которому владельцы больше не смогут продавать землю отдельно от расположенного на ней дачного дома.
Указанные изменения направлены на упорядочивание рынка недвижимости и защиту интересов собственников.
Кроме того, запрещен раздел жилого дома, садового дома, хозяйственной постройки, гаража.
Скорректировано понятие «хозяйственные постройки», к которым отнесены, в том числе, летние кухни. Уточнено, что погреба и другие сооружения, являющиеся частями жилых и садовых домов, к хозяйственным постройкам не относятся.
Дачникам запрещено использовать свои участки в иных целях, кроме выращивания овощей, фруктов и ягод для собственного потребления, размещать на участках коммерческие объекты (склады, хостелы, автомастерские, кафе и др.).
За нарушение запрета ст. 8.8 КоАП РФ предусмотрен штраф в размере
от 10 тыс. руб.
6.«Трудовые гарантии работающим пенсионерам».
В соответствии с действующим законодательством пенсионеры – это лица, достигшие пенсионного возраста и которым назначена пенсия по старости. Трудовым кодексом РФ для этой категории работников закреплены дополнительные гарантии их прав.
Так, пенсионеры при приёме на работу имеют равные права с другими работниками. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает предельный возраст для заключения трудового договора (исключение составляют ограничения по отдельным профессиям и должностям, например, для государственных служащих). Законом запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине достижения определенного возраста.
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту возможно только по соглашению пенсионера и работодателя. При выходе работника на пенсию переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный запрещено.
Работающий пенсионер по возрасту имеет гарантии при предоставлении отпусков. Так, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по общему правилу обязан предоставить пенсионеру по его желанию отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. В некоторых случаях работающий пенсионер имеет право и на более продолжительный отпуск без сохранения заработной платы, например, если он является инвалидом (до 60 календарных дней в году). Эти дни можно использовать сразу или по частям. Однако, неиспользованные дни на следующий год не переносятся.
Отпуск без сохранения заработной платы по указанным основаниям предоставляется независимо от желания работодателя и производственной необходимости в работнике, в выбранное пенсионером время и на указанный им срок.
Работающие пенсионеры, в отличие от более молодых коллег, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы не на один, а сразу на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Пенсионер увольняется по тем же основаниям, что и любые другие работники. Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора.
Между тем, если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию непосредственно в связи с выходом на пенсию впервые, то он может это сделать без обязательного двухнедельного предупреждения работодателя. При этом не имеет значения, когда оформлена пенсия — на момент увольнения или пять лет назад. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
При увольнении по сокращению штата (численности) работников или ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие сокращаемые работники.
Коллективным договором или локальными актами организации могут быть установлены дополнительные гарантии.
7.«Правила премирования закреплены законодательно».
До 01.09.2025 Трудовой кодекс вопросы премирования фактически никак не регулировал и определял, что систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно (ст. 135 ТК РФ). Это привело к тому, что на практике некоторые работодатели лишают премий работников, имеющих дисциплинарное взыскание, на весь срок действия взыскания (на один год).
Конституционный суд РФ признал такое лишение дискриминационным. В Постановлении от 15.06.2023 № 32-П он указал на несоответствие Конституции РФ положений ст. 135 ТК РФ в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, и обязал законодателя внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование. Он также установил, что до внесения изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат.
Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены изменения в статью 135 ТК РФ, которая вступила в действие с 01.09.2025.
Статья 135 ТК РФ дополнена новым положением, согласно которому при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения профсоюза вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
8.«Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора с работником-иностранцем».
В статью 327.6 ТК РФ внесены изменения, согласно которым работодатели смогут увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства, чтобы привести численность таких сотрудников в соответствие с ограничениями, установленными региональными нормативными правовыми актами.
Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2026 года.
9.«Об изменениях в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами».
С 01.09.2025 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 26.12.2024 № 497-ФЗ в Федеральный закон «Об отходах производства и потребления» и Федеральный закон «Об охране окружающей среды».
Так, введено понятие «труднодоступная территория», под которым понимается территория, которая расположена в границах одного или нескольких муниципальных образований либо части муниципального образования и из которой в связи с географическими, природноклиматическими особенностями отсутствует возможность круглогодичного регулярного (не реже одного раза в месяц) транспортирования твердых коммунальных отходов автомобильным транспортом за пределы такой территории.
Установлено, что хранение отходов допускается на труднодоступных территориях сроком более чем двенадцать месяцев, за исключением отходов I и II классов опасности.
Перечень труднодоступных территорий определяется субъектами Российской Федерации в составе территориальных схем обращения с отходами при условии, что указанный перечень согласован с российским экологическим оператором и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственный экологический контроль (надзор).
Транспортирование твердых коммунальных отходов может осуществляться с использованием перегрузочных станций - мест (площадок), в том числе с расположенными на них (ней) сооружениями и оборудованием, которое предназначено (предназначена) для перегрузки твердых коммунальных отходов для дальнейшего транспортирования.
10.«Дополнительные гарантии военнослужащим».
Федеральным законом от 29.09.2025 № 365-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Так, с 29 сентября 2025 года в случае, если лицом, утратившим трудоспособность в период приостановления действия трудового договора после окончания прохождения военной службы будет оформлен лист временной нетрудоспособности, то работодатель должен продлить приостановление действия трудового договора на период его нетрудоспособности.
Ранее если работник не вернулся на работу через 3 месяца после окончания службы, работодатель вправе был уволить его по собственной инициативе.
Соответствующее пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
